Cada mes que pasa se cae una nómina
Abogado de reclamación de cantidad laboral en Oviedo
Tu empresa te debe dinero. Tienes un año — pero no un año para todo
Salarios sin pagar, horas extras que nadie cuenta, atrasos del convenio que no llegan. Te decimos qué puedes reclamar, cuánto suma y cuánto plazo te queda antes de que empiece a prescribir. Sin jerga y sin compromiso.
POR DONDE EMPEZAR
Me deben dinero de mi trabajo: qué puedes hacer
Hay una frase que escuchamos casi todas las semanas: «llevo cinco meses esperando a que me paguen, pero no quiero problemas». El problema ya lo tienes. Te lo ha creado quien no te paga, no tú por reclamarlo.
La mayoría de la gente que nos llama no sabe cómo se llama lo que le está pasando, no sabe si tiene razón y lleva meses dándole vueltas por si reclamar le complica la vida en la empresa. Vamos a quitarte esas tres dudas de encima.
Lo que te pasa tiene un nombre, tiene un plazo y tiene un procedimiento. Y buena parte de estos casos se cierran antes de pisar un juzgado, en el trámite previo de conciliación. Lo único que no funciona es esperar.
Las mismas que le decimos a cualquiera que nos llama por primera vez.
Qué es una reclamación de cantidad laboral
Es el procedimiento por el que un trabajador exige a su empresa el dinero que ha ganado y no ha cobrado: salarios, pagas extras, horas extraordinarias, complementos del convenio, vacaciones no disfrutadas o diferencias mal calculadas en la nómina. No es una deuda entre particulares ni una factura impagada: es una deuda laboral, se resuelve en el Juzgado de lo Social y tiene sus propios plazos, más cortos que los del resto de deudas.
Impago de nómina de la empresa: cuándo un retraso deja de ser un retraso
Un mes complicado lo tiene cualquier empresa. El problema empieza cuando el retraso se repite, cuando el pago llega a plazos o cuando cada mes hay que ir a preguntar. La ley no te pide aguantar varios meses para poder actuar: desde el día en que el salario debió abonarse y no se abonó, ya hay un impago de nómina de la empresa y ya se puede reclamar. Y el salario pagado tarde genera un interés a tu favor: cobrar tarde no le sale gratis a quien paga tarde.
No tienes que enfrentarte a nadie
Reclamar no es pelearse. Es un trámite con formulario, fecha y organismo. Si nos encargamos nosotros, con tu empresa hablamos nosotros: tú no tienes que discutir con tu jefe ni negociar en un pasillo. Y si el impago es grave y continuado, existe una vía más que casi nadie conoce: pedir al juzgado que extinga tu contrato con la misma indemnización que un despido improcedente, sin renunciar a lo que ya te deben.
EL ERROR MÁS CARO
Plazo para reclamar: un año desde cada nómina
El plazo de la reclamación de cantidad laboral es de un año. Pero no es un año desde que te fuiste de la empresa ni desde que se acumuló el problema: es un año contado por separado para cada cantidad, desde el día en que debió pagarse.
No pierdes la deuda entera de golpe. Pierdes una nómina cada mes.
Así se ve una deuda de 12 mensualidades cuando llevas cuatro meses pensándotelo.
Esperar tiene un precio concreto y calculable. La barra de la izquierda desaparece sola, sin que nadie te avise.
Prescripción de la reclamación de cantidad: desde cuándo se cuenta
La prescripción de la reclamación de cantidad laboral explica por qué dos personas con el mismo problema cobran cantidades muy distintas. El reloj arranca el día en que cada cantidad debió abonarse: la nómina de enero prescribe en enero del año siguiente; la de febrero, en febrero.La buena noticia es que se puede parar. Una reclamación por escrito con constancia, la papeleta de conciliación o una demanda interrumpen la prescripción, y el año vuelve a contar desde cero. Cuando alguien nos llama al filo, lo primero que hacemos es detener el reloj.
Llevo meses esperando: ¿cuánto tiempo tengo para reclamar salarios atrasados?
«Me pagan en cuanto cobre un cliente», «ten paciencia». El tiempo para reclamar salarios atrasados sigue corriendo mientras esperas, y las promesas verbales no lo detienen. Lo urgente no es decidir si demandas: es dejar constancia por escrito para que el plazo se pare mientras lo decides.
Plazo para interponer la demanda tras la conciliación
Hay dos relojes y no conviene confundirlos. Uno es el derecho a cobrar: el año del que venimos hablando. El otro es el plazo para interponer demanda laboral por reclamación de cantidad cuando la conciliación termina sin acuerdo, mucho más corto y contado desde el acta. Quien se relaja al superar el trámite previo puede acabar con la razón de su lado y el momento perdido.
Cinco minutos por teléfono bastan para saberlo.
EL TRÁMITE OBLIGATORIO
La papeleta de conciliación ante el SMAC, paso a paso
En materia laboral no se puede ir directamente al juzgado: antes hay que intentar un acuerdo ante el servicio administrativo de conciliación. Ese intento se inicia presentando la papeleta de conciliación ante el SMAC.
Suena a burocracia y lo es. Pero conviene mirarlo bien, porque es también la vía rápida: una parte importante de las reclamaciones de cantidad se cierra ahí mismo, con un acuerdo de pago y sin pisar un juzgado. Cuando la deuda está clara y documentada, a la empresa le suele salir más a cuenta pagar en conciliación que ir a juicio y pagar además intereses.
Vía 1 · La rápida
Acuerdo en conciliación
Se resuelve en semanas
Se prepara la papeleta
Con el desglose concepto a concepto y el periodo exacto de cada cantidad.
Se presenta y se sella
Esa fecha interrumpe la prescripción. Es el momento en que el reloj se para.
Acto de conciliación
Os citan a ti y a la empresa. Si nos encargamos nosotros, hablamos nosotros.
Acuerdo con fecha de pago
Queda recogido en el acta y es ejecutable si la empresa incumple.
Cobras sin juicio y sin esperar meses. Es el desenlace más frecuente cuando la deuda está bien documentada.
Vía 2 · La larga
Sin avenencia y demanda
Se resuelve en meses
Acta «sin avenencia»
No hay acuerdo, o la empresa no comparece. El acta es tu llave para demandar.
Demanda al Juzgado de lo Social
Con el mismo expediente que ya preparaste, más las pruebas.
Vista y sentencia
Acto breve y técnico. Te preparamos antes para que sepas qué va a pasar.
Ejecución si no paga
Ganar no es cobrar: hay que pedir la ejecución. Mucha gente se queda aquí.
Más lenta, pero con sentencia ejecutable y con intereses a tu favor por el tiempo transcurrido.
Qué es el SMAC y cómo se llama en Asturias
SMAC son las siglas del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación: el organismo público ante el que se intenta el acuerdo antes de demandar. Es la denominación que se usa en casi toda España y por la que busca casi todo el mundo. En Asturias, sin embargo, el servicio no se llama exactamente así. Es el mismo trámite, con la misma función y los mismos efectos, pero con otro nombre y otra dependencia administrativa. Es una de esas cosas que despistan al que busca información en internet y se encuentra con un organismo que aquí no existe con ese nombre. Si estás en Oviedo o en cualquier concejo de Asturias, tu papeleta va al servicio autonómico.
Dónde presentar la papeleta del SMAC en Oviedo
Estos son los datos que necesitas si vas a presentarla por tu cuenta.
- Dirección: Calle Santa Susana, Nº41, Bajo, 31007, de Oviedo
- Horario de registro: de 9 a 14, de lunes a viernes
- Presentación telemática: Página del principado de asturias para presentar SMAC →
- Qué llevar: papeleta por duplicado, DNI, copia de las nóminas, contrato y cualquier comunicación con la empresa.
Te sellarán una copia. Guárdala: esa fecha es la que interrumpe la prescripción y la que cuenta para todo lo que venga después. Si prefieres no ocuparte, la presentamos nosotros y te avisamos del día de la citación.
Que la presentemos nosotrosReclamación de cantidad ante el SMAC: qué ocurre el día de la conciliación
Es más sencillo de lo que la gente imagina y bastante menos solemne: no hay juez, no hay toga y no hay sentencia. En una reclamación de cantidad ante el SMAC os citan a ti y a la empresa un día concreto, un funcionario da la palabra a cada parte y se comprueba si hay acuerdo. Puede pasar una de tres cosas: que la empresa acepte pagar, total o parcialmente, y quede en el acta con fecha; que no haya acuerdo y se cierre «sin avenencia», que es tu llave para demandar; o que la empresa no comparezca, lo que también deja el camino abierto y no juega precisamente a su favor.
SI NO HAY ACUERDO
De la conciliación en el SMAC a la demanda
Cuando la conciliación termina sin acuerdo no se empieza de cero. El acta que sale de ahí abre la vía judicial, y todo lo preparado para la papeleta sirve ya para la demanda. Por eso importa tanto que esté bien hecha desde el principio.
Demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social
La demanda de reclamación de cantidad laboral se presenta ante el Juzgado de lo Social que corresponda, normalmente el del lugar donde prestabas servicios. Si trabajas en Oviedo, tu asunto se ve en Oviedo. Hay que identificar bien a la empresa, desglosar concepto por concepto lo que se reclama y de qué periodo, y acompañar el acta de conciliación. Una cantidad global sin explicar es lo primero que discute la parte contraria.
No es un juicio verbal: por qué tu caso va por lo social
Mucha gente busca «juicio verbal» o «demanda verbal» para reclamar una cantidad, y es una confusión comprensible: son los términos que aparecen al buscar cómo reclamar una deuda. El problema es que pertenecen a otra jurisdicción. El juicio verbal es un procedimiento civil, pensado para deudas entre particulares o entre empresas: facturas, préstamos, alquileres. Una deuda salarial es materia laboral, va al Juzgado de lo Social y tiene conciliación previa obligatoria y plazos mucho más cortos. Equivocarse de vía no solo hace perder tiempo: puede hacer perder el plazo.
Cómo es el juicio laboral por reclamación de cantidad
La imagen que la gente tiene de un juicio viene de la televisión y no se parece mucho a la realidad. Un juicio laboral por reclamación de cantidad es un acto breve, técnico y sin público: se ratifica la demanda, la empresa contesta, se practican las pruebas y cada parte concluye. Tú no tienes que defenderte ni discutir con nadie, eso es nuestro trabajo. Te preparamos antes para que sepas qué va a pasar, en qué orden y qué te pueden preguntar. Nadie debería entrar a una sala sin saber eso.
Formulario de demanda: por qué ir solo sale caro
En lo social puedes comparecer por ti mismo, y por eso circula tanto el formulario de demanda de reclamación de cantidad laboral. Es legal y en asuntos muy sencillos puede funcionar. Lo que vemos en la práctica es otra cosa: reclamaciones que dejan fuera conceptos que ya no se pueden añadir, cantidades sin desglosar que el juzgado no puede conceder, periodos prescritos que arrastran a los que no lo estaban. Y algo que duele especialmente: gente que gana el juicio y no cobra porque nadie le dijo que había que pedir la ejecución.
CUANDO LLEGAN LAS DOS COSAS A LA VEZ
Despido y reclamación de cantidad: cómo se acumulan
Es una combinación mucho más frecuente de lo que parece: la empresa lleva meses pagando mal o tarde y, cuando la situación se tensa, llega el despido.
Despido y reclamación de cantidad son dos acciones distintas que pueden plantearse a la vez, en una misma demanda de despido y reclamación de cantidad, y normalmente conviene hacerlo así: un solo procedimiento, una sola vista y una sola espera. Cuando además el despido no está justificado, la demanda por despido improcedente y reclamación de cantidad persigue dos cosas que no se solapan: la indemnización por la extinción y el dinero que ya habías ganado antes. Renunciar a una por reclamar la otra no tiene ningún sentido.
Y si el impago es grave y continuado, no tienes por qué esperar a que te despidan ni marcharte con las manos vacías: se puede pedir al juzgado la extinción del contrato por incumplimiento de la empresa, con la misma indemnización que un despido improcedente. Es la opción de quien ya no puede seguir, pero no quiere irse perdiendo.
Dos plazos que no coinciden — y aquí es donde se pierde dinero
Para impugnar el despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Se agotan enseguida.
Para reclamar las cantidades. Contado por separado desde cada nómina impagada.
Lo que ocurre es siempre lo mismo: la persona se centra en reunir todas las nóminas para calcular bien lo que le deben y, mientras tanto, se le pasa el plazo del despido. Pierde la acción más valiosa de las dos por preparar bien la otra.
Llámanos hoy: 603 341 982CUANDO LA EMPRESA YA NO EXISTE
Demandar al FOGASA si la empresa no puede pagar
A veces el problema no es que la empresa no quiera pagar, sino que ya no puede: ha cerrado, está en concurso o simplemente ha desaparecido. Para esos casos existe el Fondo de Garantía Salarial.
1
Primero se reconoce la deuda
El fondo exige que la cantidad esté previamente reconocida, normalmente por sentencia o por acta de conciliación. Por eso el orden importa: primero se documenta y se reconoce, después se acude al fondo. Saltarse este paso es la razón número uno por la que una solicitud se atasca.
2
El fondo no cubre todo
Responde de una parte de los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente, pero con topes por día y por número de días. Conviene saber de antemano qué parte vas a recuperar por esta vía y qué parte no, para no llevarse la sorpresa al final.
3
Una denegación no es el final
Si el fondo deniega la solicitud o reconoce menos de lo que corresponde, se puede demandar al FOGASA por esa reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social. Es un trámite que mucha gente abandona porque nadie le explicó que la denegación se puede discutir.
Un abogado de reclamación de cantidad en Oviedo que solo hace derecho laboral
Si buscas por internet, verás que casi todos los despachos que aparecen atienden reclamaciones de todo tipo: facturas, alquileres, préstamos entre particulares. Nosotros no. Solo hacemos derecho laboral, y eso se nota en dos sitios: en lo que sabemos de tu caso desde la primera llamada y en lo que tardamos en decírtelo.
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Solo derecho laboral, nada más
Todo lo que hacemos, todos los días, pasa por el Juzgado de lo Social. Los convenios de Asturias y los criterios de los juzgados de aquí son nuestro único terreno.
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Te decimos lo que hay, aunque no nos convenga
Si tu reclamación es sólida, te lo decimos. Si es dudosa, también, y por qué. Preferimos perder un asunto que hacerte perder un año.
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Te guiamos por la burocracia
Plazos, dónde se presenta cada documento, cómo conseguir los que faltan y qué hacer con lo que te llegue. Nadie debería perder un derecho por un trámite.
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Hablas con quien lleva tu asunto
No con un intermediario. Sabes en qué punto está tu reclamación sin tener que perseguir a nadie para averiguarlo.
Reclamación de nóminas en Oviedo y en toda Asturias
Estamos en Oviedo, pero llevamos asuntos de toda la comunidad. Que no vivas aquí no complica nada: la primera consulta puede ser por teléfono o videollamada, la documentación se envía por correo y a las citaciones vamos nosotros. En la mayoría de las reclamaciones de cantidad, el cliente solo se desplaza si quiere estar presente el día del juicio.
Oviedo
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Mieres
Llanera
Corvera
Villaviciosa
Resto de Asturias
DUDAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes sobre cómo reclamar lo que te deben
¿Se presenta una demanda en el SMAC?
No. Es la confusión más habitual: la demanda SMAC no existe como tal. Ante el servicio de conciliación se presenta una papeleta, que es una solicitud de acuerdo, no un procedimiento judicial. La demanda llega después, y solo si la conciliación termina sin acuerdo. Son dos documentos distintos y dos momentos distintos.
¿Cómo se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC?
Se dirige al servicio autonómico de conciliación, por duplicado, identificando a la empresa y desglosando lo que reclamas y de qué periodo. Te sellan una copia y os citan a ti y a la empresa. Esa fecha de presentación es la que interrumpe el plazo de prescripción, así que guarda bien el sellado.
¿Puedo reclamar una nómina mal pagada de hace más de un año?
Como norma, no: al reclamar nómina mal pagada solo se recuperan las cantidades del último año, contado hacia atrás desde que interrumpes el plazo. Lo anterior ha prescrito. Por eso, si el error viene de lejos, cuanto antes se actúe más tramo se salva.
¿Puedo presentar una reclamación de nómina yo mismo?
Sí, en lo social puedes actuar sin abogado, y por eso te dejamos los modelos descargables. Ahora bien, lo que se deja fuera del escrito inicial rara vez se puede añadir después, así que merece la pena que alguien revise el desglose antes de presentarlo.
¿Cómo se hace una reclamación de horas extras?
La reclamación de horas extras sigue el mismo camino que cualquier otra cantidad: papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda. La diferencia está en la prueba. Antes de presentar nada, reúne todo lo que acredite tu jornada real: fichajes, cuadrantes, correos fuera de horario o mensajes con tu responsable.
¿Se pueden reclamar las horas extraordinarias fijadas en convenio?
La reclamación de horas extras sigue el mismo camino que cualquier otra cantidad: papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demanda. La diferencia está en la prueba. Antes de presentar nada, reúne todo lo que acredite tu jornada real: fichajes, cuadrantes, correos fuera de horario o mensajes con tu responsable.
¿Puedo reclamar horas extras que no están registradas?
Sí. Reclamar horas extras no depende de que la empresa las haya anotado: la obligación de llevar el registro diario de jornada es suya, y su ausencia no puede perjudicarte a ti. Cualquier indicio de tu jornada real sirve como punto de partida para acreditarlas.
¿Hay que poner una demanda por horas extras no pagadas o basta con la conciliación?
Primero hay que pasar por la conciliación, que es obligatoria. La demanda por horas extras no pagadas solo se presenta si allí no hay acuerdo. En muchos casos, cuando la empresa ve que existe prueba de la jornada, prefiere cerrar el asunto en el trámite previo.
¿Sirve una carta de reclamación de atrasos de convenio o hay que ir al SMAC?
La carta de reclamación de atrasos de convenio es el paso previo y muchas veces resuelve el problema, sobre todo si afecta a varios compañeros. Además deja constancia por escrito e interrumpe la prescripción. Si la empresa no responde o se niega, entonces sí hay que acudir a la conciliación.
¿Dónde consigo un modelo de reclamación de atrasos de convenio?
En esta misma página puedes descargar un modelo de reclamación de atrasos de convenio junto con la papeleta de conciliación, ambos con instrucciones y con la lista de errores que más veces hemos visto invalidar una reclamación bien fundada. Si tras leerlos prefieres que lo llevemos nosotros, llámanos.
Cada mes que esperas se cae la mensualidad más antigua
Habla con un abogado laboralista en Oviedo
Cuéntanos qué te debe tu empresa y desde cuándo. En la primera conversación te decimos tres cosas concretas: si tu reclamación tiene recorrido, qué cantidad es razonable esperar y cuánto plazo te queda antes de que empiece a prescribir. Sin jerga y sin compromiso.
CON ESTO BASTA PARA EMPEZAR — NO HACE FALTA QUE TRAIGAS NADA MÁS
Las doce últimas nóminas
Tu contrato, si lo conservas
15 minutos de tu tiempo
Si no encontramos nada que reclamar, te lo diremos en esa misma llamada y no te cobraremos por mirarlo. Y si tu caso es urgente porque el plazo está a punto de vencer, dilo al llamar: esos entran el mismo día.