Solo 20 días hábiles para reclamar
Abogado para despido improcedente en Oviedo
Tienes 20 días hábiles para reclamar — el plazo ya corre
Te acaban de despedir y no sabes qué hacer. Te lo decimos claro hoy: si tu despido es improcedente o nulo, cuánto te corresponde y qué pasos dar. Sin tecnicismos y sin perder un solo día.
LO PRIMERO, AHORA MISMO
Qué hacer en las primeras 48 horas después de que te despidan
No necesitas definiciones jurídicas todavía. Necesitas saber qué hacer hoy para no perder tu derecho a reclamar.
Tres reglas que pueden decidir tu caso antes de hablar con nadie.
No firmes nada sin leerlo
Si te presionan para firmar la carta o el finiquito, añade «recibido, no conforme». Una firma sin esa coletilla puede cerrarte la puerta a reclamar.
Guarda la carta y todas las comunicaciones
Carta de despido, correos, mensajes, nombres de testigos. Cada documento que conserves hoy es una prueba que usaremos mañana.
Llama a un abogado hoy
El plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde el despido y no se detiene. Cuanto antes revisemos tu caso, más opciones tienes.
DESPIDO VERBAL O SIN CARTA
Si no tienes carta de despido o te han despedido de palabra
Es aún más urgente: el plazo corre igual y las pruebas desaparecen rápido. Hay que reaccionar —levantar acta o denunciar ante la Inspección de Trabajo— antes de que no quede rastro de lo ocurrido.
TE DESPIDEN ESTANDO DE BAJA
Si te han despedido estando de baja — puede ser nulo, no solo improcedente
Un despido durante la baja puede ser directamente nulo (readmisión y salarios), no solo improcedente. Y mientras tanto, la baja te la sigue pagando quien lo hacía. Te lo explicamos más abajo →
ENTENDER QUÉ TE HA PASADO
Despido improcedente, procedente o nulo — de qué depende la calificación de tu caso
La diferencia entre los tres no es solo una palabra: cambia por completo lo que cobras o si recuperas tu puesto.
La empresa tenía una causa real y la tramitó correctamente. El despido se da por válido.
No había causa, no se ha probado, o la carta tiene defectos de forma. Lo más frecuente.
Vulnera un derecho fundamental (embarazo, represalia, discriminación). El caso más grave.
TE ACUSAN DE ALGO
Despido disciplinario — cuando la empresa te acusa para justificar el despido
Si la causa no se prueba o la carta tiene defectos, el despido disciplinario es improcedente. Y sí: salvo casos muy concretos, conservas tu derecho al paro.
CAUSAS ECONÓMICAS O TÉCNICAS
Despido objetivo — cuando la empresa alega causas económicas
Mucha gente cree que es inapelable. No lo es: si las causas no son reales o el procedimiento falla, se declara improcedente. Especialmente revisable si coincide con una baja.
CUANTO TE CORRESPONDE
Cuánto te corresponde por despido improcedente — el cálculo
La fórmula es sencilla, pero los errores en su aplicación son muy frecuentes. Así se calcula.
Con un tope máximo de 24 mensualidades.
La diferencia es de dinero real cada mes. Además, la prestación por accidente respeta tus pagas extras. Si la mutua trata tu caso como contingencia común, estás perdiendo lo que te corresponde.
SI LLEVAS MUCHOS AÑOS
Contratos anteriores a 2012 — la parte antigua cobra a 45 días
Si entraste antes de la reforma de 2012, los años anteriores se calculan a 45 días, no a 33. Es uno de los errores de cálculo más habituales en los finiquitos: muchos trabajadores cobran menos de lo que les corresponde.
Y HACIENDA, ¿QUÉ?
La indemnización por despido tributa — cómo afecta a tu renta
Buena noticia: la indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal. Por encima de ese límite sí tributa. Te decimos qué parte queda libre en tu caso.
EL CASO MÁS GRAVE
Cuándo el despido es nulo — tu eliges: readmisión y salarios de tramitación o indemnización
El despido nulo es distinto —y mejor para ti— que el improcedente. Pocos despachos lo explican bien.
No es lo mismo que improcedente
El despido nulo se da cuando vulnera un derecho fundamental. La consecuencia es que tu eliges entre dinero o readmisión: si tu quieres, la empresa tiene que readmitirte obligatoriamente y pagarte todos los salarios desde el despido hasta la sentencia.
Despido durante el embarazo o la baja de maternidad — nulo de pleno derecho
La protección es automática: el Tribunal Supremo protege a la trabajadora embarazada incluso si la empresa no sabía del embarazo.
Despido por represalias — por denunciar o ejercer tus derechos
Despedirte por denunciar ante Inspección, sindicarte o reclamar lo que se te debe es nulo, y da derecho a una indemnización añadida por daños.
Si no quieres volver a la empresa tras un despido nulo
Tienes derecho a la readmisión, pero quizá no quieras volver. Puedes escoger la indemnización y acabar tu relación con la empresa.
UNA DUDA MUY FRECUENTE
¿Puede la empresa despedirte estando de baja? Lo que dice la ley
SALUD MENTAL
Despido durante baja por depresión, ansiedad o salud mental
La jurisprudencia reciente tiende a proteger estos despidos como posible discriminación por discapacidad. Si la baja se cronifica, además, podría abrir la puerta a una incapacidad permanente — lo valoramos contigo.
TU ECONOMÍA
El despido y la baja: quién te paga y cómo cambia tu situación
Tranquilo en lo inmediato: la baja te la sigue pagando quien lo hacía (mutua o Seguridad Social). El paro empieza cuando termina la baja. Te explicamos tu caso concreto sin sustos.
NO ESTÁS SOLO EN ESTO
Cuándo el despido es nulo — readmisión obligatoria y salarios de tramitación
El despido colectivo tiene reglas propias: período de consultas, comisión negociadora e indemnización legal de 20 días por año. Pero el convenio o la negociación pueden mejorarla bastante, y muchos trabajadores aceptan la primera oferta sin saber que podían conseguir más.
Si formas parte de un ERE, conviene revisar tu situación antes de firmar nada.
¿Un ERE se puede impugnar?
Sí. Que sea colectivo no lo hace inapelable: si las causas no son reales o el procedimiento tiene defectos, el ERE puede impugnarse y los despidos declararse nulos o improcedentes. Tenemos experiencia en EREs y reestructuraciones.
QUÉ TE ESPERA
De la carta de despido al juicio — cómo funciona el proceso en Oviedo
No es tan intimidante como parece. Este es el camino, y te acompañamos en cada paso.
Carta de despido
Recibes la comunicación. Aquí empieza a contar el plazo de 20 días hábiles.
No firmar, o firmar «no conforme»
Proteges tu derecho a reclamar mientras analizamos la carta y reunimos pruebas.
SMAC — la conciliación previa obligatoria
Antes del juicio hay un acto de conciliación ante el SMAC (UMAC en Asturias). Es obligatorio y, muchas veces, el caso se resuelve aquí con un acuerdo. Te acompañamos en él.
Demanda en el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda. Conocemos los tiempos reales de los Juzgados de lo Social de Oviedo.
Juicio y sentencia
Defendemos tu caso. La sentencia califica el despido como procedente, improcedente o nulo.
Recurso, si conviene
Si la sentencia no es justa, valoramos recurrir ante el TSJ de Asturias.
OPCIÓN A
Negociar
Mejor cuando la empresa ofrece más de lo legal o el resultado del juicio es incierto. Cierras el caso antes y con seguridad.
OPCIÓN B
Ir a juicio
Mejor cuando hay posibilidad de nulidad o la empresa no cede. Lleva más tiempo, pero puede valer bastante más. Te decimos con franqueza qué conviene en tu caso.
Hablamos claro: te decimos si tu caso tiene recorrido real antes de que te comprometas
La primera consulta no compromete a nada. No te diremos que sí solo para cobrar: si tu caso es débil, te lo diremos. Y si es fuerte, lo pelearemos hasta el final.
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Solo derecho laboral
No dividimos el foco entre ramas. Todo nuestro trabajo son casos como el tuyo.
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Te acompañamos en cada trámite y plazo
Sin tecnicismos. Te decimos qué hacer y cuándo, paso a paso.
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Alta tasa de éxito
En los procesos de despido que hemos llevado hasta la fecha.
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Conocimiento local real
Conocemos los criterios de los Juzgados de lo Social de Asturias.
Consulta tu despido con un abogado laboralista en Oviedo
Cuéntanos tu caso hoy. En la primera llamada te decimos qué tienes, cuánto vale y qué hay que hacer. Sin jerga y sin compromiso — con cita en el mismo día en casos urgentes.